黄河新闻网晋中讯(刘婷)介休市牢固树立“人才是第一资源”理念,利用年节返乡这一时机,着力服务本土在外人才,向介休籍在外人才吹响回归乡里、反哺家乡的“集结号”。
海纳百川广纳人才。强化服务人才意识,简化引才程序,尽可能为在外人才提供便利,真正念好引才经,打好乡情牌。2月20日,介休市召开2021年春季线上直播人才招聘周暨直播人才就业服务节目《“职”因有你》线上招聘活动,通过企业负责人在线宣讲、企业展示、企业实地探讨、优秀员工分享、在线互动、简历投递等,架起求职者与招聘岗位之间的桥梁,活动持续一周,95家招聘单位发布了1491个招聘岗位信息,“介休发布”“介休组工”等微信公众号及时转发直播信息,高频次、多角度宣传人才回归政策。
若渴之心柔性引才。用真心真情吸引人才回归,重点引进介休籍在外工作或其父母、配偶、配偶的父母在介休工作或定居的公务员、教师和医疗专业技术人员;按照业务对口原则,以项目合作、聘任兼职、讲学授课等多种方式,密切联系交往,吸引在外优秀人才为家乡发展献智献力。
务实之策激活人才。坚持“以用为本”“人尽其才”,最大程度发挥回引人才特长。举办介休籍在外优秀人才座谈会,畅通专家人才建言献策渠道,把专家咨询作为政府科学决策的重要方式,增强高端人才荣誉感。同时,组织高端人才宣讲团开展经验交流,为各类中小企业在科技合作、人才对接等方面牵线搭桥,先后与中科院、北京科技大学等达成合作,助推企业高质量发展。
营造环境服务人才。积极鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业,做到“多尊重不挑剔、多支持不干预、多理解不指责”,使人才能够安心、放心地开展工作;不断加大人才的培训力度,创造优秀人才脱颖而出的良好环境,建立健全鼓励人才成长机制,建立荣誉激励机制,切实营造尊重人才、关心人才、爱护人才的浓厚氛围;加大人才关爱力度,用适当的待遇、优惠的政策吸引人才、留住人才,为广大人才干事创业提供更加宽松优越的工作生活环境。
[编辑:梁美萍]